為進一步落實“十四五”人才強校戰略，優化師資隊伍結構，加強學院教科研團隊力量，提升產學研和社會服務能力，吸引更多高層次人才來我院工作，加快推進“雙高”建設步伐，促進學院各項事業更好發展，提升學院核心競爭力。根據《關于高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進高層次人才有關事宜的通知》（晉人社廳發〔2017〕86號和《山西水利職業技術學院高層次人才引進管理辦法》等文件精神，經學院黨委會研究同意，引進高層次人才13人。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨關于人才工作的各項精神，以優化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制，為我省高等教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為全省經濟、社會發展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持德才兼備的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（五）堅持優化結構、保障重點的原則。

三、引進對象和條件

符合引進條件和崗位要求的高層次人才,包括博士研究生、教授和正高級工程師。

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業道德。

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理素質，在教科研等方面取得一定成果。

（五）引進人員年齡要求：

1、博士研究生年齡一般不超過40歲，特別優秀的可以放寬至45周歲。

2、教授、正高級工程師年齡一般不超過50周歲；專業急需且特別優秀的可適當放寬。

四、引進崗位和數量

學院2022年高層次人才引進崗位和數量（見表1）。

表1  高層次人才引進崗位、數量

五、引進人才待遇

（一）博士

1、財政工資：按照國家有關規定核定工資標準。

2、績效工資：前三年按教學崗副教授的績效工資標準發放崗位績效工資；其后按照本人職稱級別和實際完成的教學工作量進行績效考核。

其他獎勵性績效工資根據工作任務的完成情況確定。

3、科研啟動經費和安家費：根據具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：博士配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業所急需的人才，根據本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

5、符合山西省有關鼓勵優秀博士畢業生來晉工作條件的博士，學院積極協助辦理相關手續，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經費等。

6、引進博士在產業學院、合作企業從事科研工作，在產教融合和科技成果轉化等方面取得重大突破、創新和貢獻的，可以享受企業提供的獎勵績效。

7、對于服務期未滿而調離的博士應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協議執行。

（二）教授

1、財政工資：根據本人原工資標準和國家有關規定確定。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授績效標準發放；一年后按照實際完成的教學工作量進行績效考核。其他獎勵性績效工資根據工作任務的完成情況確定。

3、科研啟動經費：根據具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：教授配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業所急需的人才，根據本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

5、對于服務期未滿而調離的教授應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協議執行。

（三）正高級工程師

1、財政工資：按照國家有關規定和本人的專業技術職稱等級核定起薪。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授的績效標準發放績效工資。

其他獎勵性績效工資：根據工作任務的完成情況確定。

3、科研啟動經費：根據具體情況采取“一人一議”的方式。

4、對于服務期未滿而調離的正高級工程師應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協議執行。

六、引進方式及程序

（一）引進方式

采取全職引進方式，納入事業編制管理。

（二）引進程序

1.網上報名時間和報送材料

（1）網報時間：即日起至2022年12月30日

（2）報送材料：高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”（見附件）、個人簡歷、學歷證書、主要業績成果等電子掃描件，發送到郵箱sxsyrsc@163.com，按照“招聘崗位—博士、教授或正高級工程師—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。

2.資格初審及復審

人事勞資部會同有關部門對應聘人員的學歷、專業、業績成果等材料進行審核，結合專業建設和人才隊伍現狀確定擬引進人選后，向分管院長和院長匯報。

3. 能力考察

能力考察分為專家組考核和實地考察。

（1）專家組考察：由人事勞資部牽頭組建專家考察組，聘用校內、外專業相同或相近的、有一定學術水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學術水平、教學水平、科研能力、心理素質和發展潛力等，形成專家組考察意見。

（2）實地考察：人事勞資部牽頭人才工作組其他成員到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、心理素質等進行綜合考察，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

人事勞資部將專家組考察意見和實地考察結果提交學院高層次人才引進領導組，并報院長辦公會、黨委會討論研究。

4.體檢和公示

對學院同意引進的高層次人才，由人事勞資部通知本人體檢，體檢醫院由學院確定。體檢合格人員在學院網站上進行公示，公示期為七個工作日。

5.手續辦理

對公示無異議人員，由人事勞資部負責向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續；同時按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續，人事勞資部代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。

七、咨詢電話

引進政策和具體事宜可咨詢山西水利職業技術學院人事部。

聯系人： 劉老師   咨詢電話：  0359-8751856

附件：高層次人才引進報名表

                                                                    山西水利職業技術學院

2022年5月19日